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公司强制休年假 败诉
公司
节假日不放假怎么投诉啊?
答:
如果
用人单位
拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、
企业
的违法行为包括以下几种:1. 年底欠薪;2. 加班不安排调休或不支付加班费;3. 工作满一年,企业不安排带薪
年假
;4. 年底离职,符合经济补偿金条件,企业拒付补偿金;5. 年底随意调整...
年休假
条的正确写法
答:
以确保其真实性和时效性。三、注意事项 1. 年休假条的书写应规范、整洁,避免涂改。2. 请假理由要真实、合理,避免编造理由。3. 请假时间应符合
公司
或单位
的年休假
制度规定。4. 交接事项要清晰明了,避免给工作带来不便。遵循以上格式和注意事项,可以写出一份合理的年休假条。
工龄多久可以休10天
答:
你说的应该是
年假
的长度,年假是国家规定的每年给予劳动者的带薪连续
休假
。现在是
公司
单位的职工只要累计工作已满10年而不满20年的,就可以享受10天的休假,也就是说,你只要参加工作满10年,但不满20年,就可以休假10天。需要注意的是,并不是指你在固定一个单位工作十年以上才算,而是只要参加了...
婚假与公休假冲突吗 休婚假还有公休吗
答:
假如你的婚假是10天,你在9月28日结婚,当你休完婚假,你的婚假中至少会出现一个双休日(2天)、一个国庆节(3天),这5天时间,不再另行增补。市劳动保障局公布本市
企业
职工
年休假
规定:休假期限包括每周的公休日,不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。职工...
如何做好
公司
的考勤工时统计?
答:
考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多
企业
为保证...
年假
从哪一天开始算呀
答:
1.
年假
的起始计算:根据法律规定,职工的年假从入职
公司
的那一天开始计算。无论职工在同一或不同
用人单位
工作,或者根据法律、行政法规及国务院规定视同工作期间,这些时间都应计入累计工作时间。2. 年假的享受条件:职工必须连续工作满12个月以上,才有资格享受带薪
年休假
。3. 年假天数的标准:《职工带薪...
如何实现
公司
考勤的自动化,智能化呢?
答:
考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多
企业
为保证...
公司强制休年假
怎么办
答:
公司
有年休假安排权,经公司同意可以
休年休假
。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确...
公司
可以
强制
要求员工
休年假
吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。
用人单位
不能
强迫
劳动者
休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
为什么
公司
会有
强制休假
答:
情况,方可安排。2、或“考虑职工本人意愿”,即经过员工本人的同意。若单位在未出现或满足以上条件之一的情况下,
强制
安排员工
休年假
,系违法行为。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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